品牌個性中最直觀的元素莫過于顏色。不同的顏色傳達出不同的信息，給消費者來帶不同的感受和品牌認知。成功的品牌VI，甚至能做到讓客戶看見顏色，就能馬上產生對應的品牌聯想，例如IBM是深藍文化，美國精英氣質；華為是紅色，崇尚狼性文化；波士頓咨詢是一種典型的美國創新文化……這些都是品牌文化的外在呈現。

企業文化是企業制度化的思考方式，而品牌文化，是企業人格化以后所呈現出來的氣質和格調。擁有強大企業文化的公司才能產生強大的品牌文化。這些品牌都是如何選擇顏色的？不同的顏色又傳遞了哪些品牌調性和文化呢？下面我們來一一講解。

華為紅

紅色是中國的國旗色，紅色蘊含了中華名族艱苦奮斗的發展史，凝結了中華兒女努力拼搏的過往歲月，是中華民族寶貴的精神財富。紅色是我們中華民族的底色，也是民族品牌應當有的顏色。隨著時代的發展，也有越來越多的民族品牌把紅色作為品牌的代表色，華為就是代表之一。

華為崇尚“狼性文化”。作為最重要的團隊精神之一，華為的“狼性文化”可以用這樣的幾個詞語來概括：學習，創新，獲益，團結。學習和創新代表敏銳的嗅覺，獲益代表進攻精神，而團結就代表群體奮斗精神。華為人以敬業、吃苦耐勞和艱苦奮斗著名，與中華民族的精神一脈相承，傳遞出華為愛祖國、愛人民、愛事業的文化價值觀。

2021年9月25日，孟晚舟乘坐中國政府包機落地深圳。當晚她發言中最令人振奮的莫過于那句“如果信念有顏色，那一定是中國紅”。足以再次印證華為植入骨髓里的不屈不撓，艱苦奮斗的文化精神。

百思特橙

2022年，百思特管理咨詢集團正式升級集團品牌色——百思特橙。

作為唯一選擇橙色作為品牌主色的咨詢公司，橙色傳遞出百思特積極進取、開放創新的態度和追求卓越的咨詢理念。唯有創新才能滿足不同行業、不同商業模式客戶的多領域與個性化的需求；永遠保持開放的心態和勇于探索的態度，始終堅持成就客戶、為客戶創造價值，是百思特最重要的企業文化。

溫暖的橙色極具親和力，“與奮斗者同行，一起向未來” 是百思特2022年的共同目標；代表了百思特工作的熱情，并將堅持拼搏、積極進取的精神融入到客戶服務與解決方案中，努力成為客戶最值得信賴的伙伴。

波士頓BCG綠

綠色給人以恬靜而安全的感受。綠色在自然界中無處不在，人們對綠色抱有安全、環保、健康的印象。

波士頓咨詢（BCG）一直以來都沿用綠色系作為主VI色。綠色傳遞出波士頓充滿活力、銳意進取的核心價值觀。以墨綠為主色調，淺灰色為輔助色，點綴淺綠，橙色等近似色，營造出一種高端大氣的感覺。也表達了波士頓關注公益事業、極具人文關懷的企業文化。

綠色同樣是可持續發展的代表色。對可持續發展的承諾一直是BCG的核心宗旨。BCG多樣化的全球團隊幫助企業和政府應對當今最緊迫的挑戰。同時，BCGG內部加強可持續的、符合道德準則的商業實踐，致力于建設一個可持續的、包容的未來，并為社會帶來改變。

IBM藍

藍色非常純凈，通常讓人聯想到海洋、天空、水、宇宙。藍色有沉穩的特性，具有理智、準確的意象，在商業設計中，強調科技、效率的商品或企業形象，大多選用藍色當標準色、企業色。

從1946年開始，IBM就選擇了藍色作為品牌色。隨著企業的發展壯大，在科技公司里，IBM一直被形象地稱為“藍色巨人”。

IBM的企業理念和他們的業務一樣，專注但永遠創新。IBM的成功不僅僅是因為有了一個良好的視覺形象，而且由于IBM公司樹立了以“IBM就是服務”為宗旨的理念，并自始至終為之奮斗不息。應該說，這才是IBM公司能夠真正成為“藍色巨人”的秘密所在。

每一名大學剛畢業就投入到IBM懷抱的人，都被IBM形象地稱為“純藍”。在IBM的新員工培訓中流行著這樣一句話：“無論你進IBM時是什么顏色，經過培訓，最后都會變成藍色。”