近期，貴州晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱“晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)”）與百思特管理咨詢有限公司（簡稱“百思特”）在貴州省興仁市共同舉辦“集團(tuán)管控與人力資源體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目”啟動(dòng)會(huì)。晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)董事長孫剛先生攜公司高管團(tuán)隊(duì)、百思特副總裁張引捷先生及項(xiàng)目組全體成員共同參與此次會(huì)議。

晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)經(jīng)過近幾年的初創(chuàng)發(fā)展，目前業(yè)務(wù)已涉及建筑、房地產(chǎn)開發(fā)、農(nóng)業(yè)、能源多個(gè)板塊。結(jié)合市場預(yù)期，未來幾年業(yè)務(wù)持續(xù)增速向好，為確保企業(yè)持續(xù)增長的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，亟須結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，完善組織運(yùn)作規(guī)則，提高管理規(guī)范性及有效性，百思特將基于未來集團(tuán)化發(fā)展的背景，明確集團(tuán)總部定位，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，建立分授權(quán)運(yùn)作規(guī)則，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對，強(qiáng)化干部擔(dān)責(zé)；以集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向，建立分子公司及一級部門經(jīng)營績效管理體系，明確指標(biāo)，牽引超目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，驅(qū)動(dòng)干部主動(dòng)挑戰(zhàn)高目標(biāo)；結(jié)合企業(yè)價(jià)值鏈分析，梳理業(yè)務(wù)架構(gòu)，結(jié)合優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)定位，將職責(zé)落到職位上，打通職位、能力及績效與薪酬的接口，建立滿足動(dòng)態(tài)管理的薪酬體系。

在項(xiàng)目過程中我們將通過與晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)項(xiàng)目小組成員共同工作和組織各種培訓(xùn)等形式進(jìn)行知識(shí)的傳授。相信在項(xiàng)目完成后，晟遠(yuǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)管控與人力資源管理將具有創(chuàng)新性、動(dòng)態(tài)性、標(biāo)準(zhǔn)性結(jié)合的特征，并擁有一批知識(shí)豐富的企業(yè)內(nèi)部咨詢?nèi)藛T，他們將掌握一些復(fù)雜而實(shí)用的分析技術(shù)和先進(jìn)的咨詢技能，成為“企業(yè)變革的傳播者”，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)變革和管理運(yùn)作的完善。